¿Renuncias o te despiden? Calcula cuánto te deben antes de firmar
Pon tu sueldo, tus fechas y cómo termina tu relación de trabajo. Te damos el desglose completo por concepto: lo que siempre te deben (finiquito) y lo que se suma solo si el despido fue injustificado (liquidación). Sin vueltas, en menos de un minuto.
Calcula tu finiquito o liquidación
Usamos tu sueldo bruto mensual, antes de impuestos y descuentos, y tu antigüedad exacta entre tu fecha de ingreso y tu último día.
finiquito paga lo que ya generaste y no te han pagado. La indemnización solo existe si el despido fue injustificado y se calcula con tu salario diario integrado: tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional.Base legal: Ley Federal del Trabajo, arts. 76 (días de vacaciones por antigüedad), 80 (prima vacacional mínima de 25%), 84 y 89 (salario integrado para indemnizar), 87 (aguinaldo mínimo de 15 días), 48, 50 y 52 (indemnización por despido injustificado: 3 meses + 20 días por año), 162 (prima de antigüedad de 12 días por año, con salario topado a 2 salarios mínimos) y 518 (plazos para reclamar). Valores 2026: salario mínimo $315.04 diarios — el tope de la prima de antigüedad es $630.08 diarios — y UMA $117.31 diarios (INEGI). Esta calculadora es orientativa: no incluye salarios caídos ni sustituye el cálculo oficial de tu empresa o de un Centro de Conciliación.
Finiquito y liquidación no son lo mismo
Es la confusión más cara en este tema. El finiquito se paga siempre que termina una relación de trabajo, como sea que termine. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo aparece cuando el patrón termina la relación sin causa justificada.
| Concepto | Renuncia | Despido justificado | Despido injustificado |
|---|---|---|---|
| Sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional | Sí | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad (12 días por año) | Solo con 15+ años | Sí | Sí |
| Indemnización de 3 meses de salario | No | No | Sí |
| 20 días de salario por cada año trabajado | No | No | Sí |
| Salarios caídos si vas a juicio y ganas | No | No | Hasta 12 meses* |
* Los salarios caídos no se pueden calcular aquí porque dependen de cuánto dure el juicio: la ley los topa a 12 meses y, si el juicio sigue, se paga un interés del 2% mensual sobre 15 meses de salario (art. 48 LFT). Esta calculadora muestra lo que te deben al momento de la separación, que es lo que normalmente se negocia en conciliación.
Cómo se calcula, en 3 pasos
Es la misma cuenta que debe hacer tu empresa. Si tu resultado no coincide con el papel que te dan a firmar, aquí puedes ver en qué paso está la diferencia.
Lo proporcional del año
Aguinaldo: salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365). Vacaciones: los días del año en curso se prorratean igual desde tu último aniversario, y su prima es mínimo el 25% de ese pago. Suma tu sueldo pendiente y tienes el finiquito.
El salario integrado
Para indemnizar no se usa tu salario diario pelón: se usa el salario diario integrado, que suma la parte proporcional diaria de tu aguinaldo y tu prima vacacional (arts. 84 y 89 LFT). Con sueldo de $15,000, 15 días de aguinaldo y prima de 25%, tu integrado es $526.71, no $500.
La indemnización, si aplica
Solo en despido injustificado: 3 meses (integrado × 90) + 20 días por año (integrado × 20 × tus años) + prima de antigüedad: 12 días por año con tu salario diario topado a $630.08 (2 salarios mínimos de 2026).
Prueba con un ejemplo
Toca un ejemplo y se carga solo en la calculadora, con último día el 6 de noviembre de 2026, 6 días de sueldo pendiente, 15 días de aguinaldo y prima de 25%.
Antes de firmar, revisa esto
Firmar un finiquito es firmar que estás de acuerdo con la cantidad. Una vez firmado y ratificado, reclamar la diferencia se vuelve mucho más difícil. Esto es lo mínimo a verificar:
- 1Pide el desglose por concepto, no solo el total. Un solo número redondo es la señal más común de que algo viene recortado. Compara renglón por renglón contra esta calculadora.
- 2Revisa tus fechas. Un error de meses en tu fecha de ingreso cambia tu antigüedad, tus vacaciones y tu prima de antigüedad. Tu fecha real es la de tu primer recibo o tu alta en el IMSS, no la que diga el papel si no coincide.
- 3No firmes una renuncia «voluntaria» si te están despidiendo. Si la empresa te pide firmar renuncia para «agilizar» tu salida, está convirtiendo una liquidación en un finiquito. En el ejemplo de arriba, esa firma cuesta más de $200,000 de diferencia.
- 4Tienes derecho a asesoría gratuita antes de firmar. La PROFEDET asesora sin costo y los Centros de Conciliación locales pueden citar a tu patrón para negociar tu cálculo. No necesitas abogado pagado para dar este primer paso.
- 5Ojo con los plazos. Para reclamar por un despido tienes 2 meses desde la separación (art. 518 LFT). Las demás prestaciones prescriben al año. No dejes pasar el plazo de 2 meses esperando a que «se arregle solo».
Si trabajas en gobierno, ojo aquí
Esta calculadora usa la Ley Federal del Trabajo, que aplica a la mayoría de los trabajadores del sector privado y a parte del sector público. Pero no a todos:
- Muchos servidores públicos se rigen por el apartado B del art. 123 constitucional y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, o por la ley de los trabajadores al servicio de su estado.
- En esos regímenes la terminación, la reinstalación y las indemnizaciones siguen reglas propias, que pueden ser muy distintas a las de esta página.
- Si eres de base, de confianza o por honorarios, el régimen cambia también.
La forma más segura de saberlo: revisa qué ley rige tu plaza y tu último recibo de nómina. No des por hecho que te aplica la regla general.
¿Y los impuestos de la liquidación?
No todo el monto paga ISR completo. La Ley del ISR exenta una parte:
- Aguinaldo: exento hasta 30 UMA = $3,519.30
- Prima vacacional: exenta hasta 15 UMA = $1,759.65
- Indemnización y prima de antigüedad: exentas hasta 90 UMA por cada año de servicio — con UMA 2026 de $117.31, son $10,557.90 por año.
Con varios años de antigüedad, esa exención de la indemnización es grande: solo el excedente se suma a tu ingreso gravable. Recuerda que esta calculadora trabaja con montos brutos: tu depósito final depende del ISR que se aplique a tu caso concreto.
Preguntas frecuentes
Lo que más pregunta la gente en el momento de irse o de que la despiden.